荐读丨吉姆·柯林斯《从优秀到卓越》——第五章 刺猬理念

时间:2022-04-07 14:26 阅读:5767 来源:互联网

管理大师吉姆·柯林斯《从优秀到卓越》上期第四章的要点直面残酷的现实(但决不失去信念),所有实现跨越的公司都是通过面对残酷的现实为起点,从而走向成功之路的。

书本一共有9章:
第一章,优秀是卓越的大敌
第二章,第5级经理人
第三章,先人后事
第四章,直面残酷的现实(但绝不失去信念)
第五章,刺猬理念
第六章,训练有素的文化
第七章,技术加速器
第八章,飞轮和厄运之轮
第九章,从《从优秀到卓越》到《基业长青》

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“认知你自己。” ——柏拉图 《特尔菲神谕》

第五章实现跨越,要求对三环的相交有深刻理解。这三个圆环被概括为一个简单而清晰的理念——刺猬理念。 

关键是要明白你的组织能够在哪方面做得全世界最出色,而且同样重要的是了解不能做得最出色的是什么——不是“希望”在什么方面做得最出色。

刺猬理念不是一个目标、策略或意图,它是一种感悟。

实现跨越的公司更像刺猬——简单而不引人注目的动物,只知道“一件大事”,并且坚持不懈。


▍一、刺猬理论 

你是刺猬,还是狐狸呢?衣赛亚·伯林在他著名的小品文《刺猬与狐狸》中,把人分为刺猬和狐狸两种类型。

他依据的是古希腊的一则寓言:狐狸知道很多事情, 但是刺猬知道一件大事。狐狸是一种狡猾的动物,能够设计无数复杂的策略偷偷向刺猬发动进攻。狐狸从早到晚在刺猬的巢穴四周徘徊,等待最佳袭击时间。

狐狸行动迅速,皮毛光滑,脚步飞快,阴险狡猾,看上去准是赢家。而刺猬则毫不起眼,遗传基因上就像豪猪和犰狳的杂交品种。它走起路来一摇一摆,整天到处走动,寻觅食物和照料它的家。

狐狸在小路的岔口不动声色地等待着。刺猬只想着自己的事情,一不留神瞎转到狐狸所在的小道上。啊,我抓住你啦!狐狸暗自想着。它向前扑去,跳过路面,如闪电般迅速。

小刺猬意识到了危险抬起头,想着:我们真是冤家路窄又碰上了,它就不能吸取教训吗?立刻蜷缩成一个圆球,浑身的尖刺,指向四面八方。狐狸正向它的猎物扑过去,看见了刺猬的防御工事,只好停止了进攻。

撤回森林后,狐狸开始策划新一轮的进攻。刺猬和狐狸之间的这种战斗每天都以某种形式发生,但是尽管狐狸比刺猬聪明,刺猬总是屡战屡胜。

伯林从这则寓言中得到启发,把人划分为两个基本的类型:狐狸和刺猬。狐狸同时追求很多目标,把世界当做一个复杂的整体来看待

林认为狐狸的思维是凌乱或是扩散的,在很多层次上发展,从来没有使它们的思想集中成为一个总体理论或统一观点。
而刺猬则把复杂的世界简化成单个有组织性的观点,一条基本原则或一个基本理念,发挥统帅和指导作用

不管世界多么复杂,刺猬都会把所有的挑战和进退维谷的局面压缩为简单的——实际上几乎是过于简单的——刺猬理念对于刺猬,任何与刺猬理念无关的观点都毫无意义

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要明白一点,刺猬并不愚蠢。恰好相反,他们懂得深刻思想的本质是简单。难道有比把无意识的观点总结为本我、自我和超我更单纯的吗?

刺猬决不是傻瓜,它们拥有穿透性的洞察力,能够看透复杂事物并且识别隐藏的模式。
刺猬注重本质,而忽略其他。那么,谈论刺猬和狐狸和探讨从优秀到卓越有什么关系呢?关系非常密切。

那些实现跨越公司的精英,在某种程度上都是刺猬。他们运用自己的刺猬本性,为公司努力建立我们今天所称的“刺猬理念”。

那些领导对照公司的人倾向于做狐狸,从来没有获得刺猬理念的优势。他们的思想是分散的、不集中的、不连贯的。


二、 三环理论 

实现跨越公司与对照公司的本质区别,表现在两个基本方面:

第一,实现跨越的公司把战略建立在对三个主要方面的深刻理解上—— 就是我们所称的三环;

第二,实现跨越的公司把它们的理解转化为一个简单明确的理念来指导所有工作——就是“刺猬理念”。

更确切地说,刺猬理念是一个简单、明确的概念,它来自对以下三环交叉部分的深刻理解。

1. 你能够在什么方面成为世界上最优秀的。同样重要的是,你不能在什么方面成为世界上最优秀的。这个富有洞察力的标准远远超越了核心竞争力。
仅仅拥有一项核心竞争力,决不意味着你能成为世界上最好的。相反,你能做到最好的, 可能不是你现在从事的。

2. 是什么驱动你的经济引擎。所有实现跨越的公司都拥有穿透性的洞察力,对如何最有效地创造持久、强劲的现金流和利润率了如指掌。

它们特别注意到一个标准——每“X”所获利润——对它们的经济产生的最大影响(在社会部门是每“X”的现金流量)。

3. 你对什么充满热情。实现跨越的公司对引发它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情,而是发现什么使你热情洋溢。

为了迅速掌握这三个环节,考虑下面的个人类比。假设你能创建一种工作方式,满足下列三个测试。

第一,你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋,并且运用天赋有可能成为最好的(“我觉得我生来 就是干这个的”)。

第二,你从事的工作有丰厚的回报(“干这件事是有 报酬的?我没弄错吧?”)。

第三,你对从事的工作充满激情,完全乐意去干,享受工作过程本身带来的乐趣。(“我希望一起床就立刻投入工作,并且笃信我做的一切。”)

如果你能向三环的重叠部分努力,把它转变成一个简单而明确的概念,用来指导你的人生选择,你就得到一个属于自己的刺猬理念。

为了得到一个发展成熟的刺猬理念,你需要全部的三环。如果你从事你永远不能成为卓越的工作而赚了很多钱,你将只能建立一个成功的公司,而不是卓越的公司。

如果你成为某方面的权威,而你对它没有真正的热情,你就不会一直处于领先地位。

最后,即使你对想要的充满激情,但是如果你不能成为最好的或者它不能创造经济效益,你会享受到很多乐趣,但是你不能创造辉煌的成就。

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▍三、 明白你能(或不能)在什么方面成为最优秀的  

这是本章中最关键的要点之一:刺猬理念并不是一个要成为最优秀的目标、一种要成为最优秀的策略、一种要成为最优秀的意图或者一个要成为最优秀的计划。

它是对你能够在哪方面成为最优秀的一种理解。这种区别绝对重要。

每个公司都想在某方面成为最优秀的,但是实际上很少有公司具有穿透性的洞察力和摆脱虚荣心的清醒认识,它们意识不到自己在哪方面拥有成为最好的潜能;

同样重要的是,它们也不清楚在哪方面不能成为最好的。这是实现跨越的公司和那些对照公司之间最主要的区别之一。

“核心经营”和刺猬理念的区别,仅仅因为你从事的是你的核心业务——仅仅因为你已经做了 很多年或者可能几十年——并不意味着你在这方面能够成为最杰出的。

如果你不能在你的核心业务上成为世界上最好的,那么你的核心业务就不能成为你的刺猬理念的基础。

刺猬理念要求一套关于卓越的严格标准。不仅仅是发展实力和竞争力,而且是要明白你的组织在哪方面真正有潜能成为最优秀的,并且要持之以恒。
实现跨越要求超越竞争力的束缚,要求员工牢记:“仅仅因为我们擅长它——仅仅因为依靠它我们能赚钱,而且还能促进增长——不一定意味着我们能成为最优秀的。”
实现跨越的公司懂得,做你擅长的只是使你变得不错;一心专注于你有潜能比其他公司做得更好的事, 才是通向卓越的唯一途径。


▍四、深刻感悟而非虚张声势 

有了刺猬理念,你突然走进一片开阔地,雾消失了,你可以看得很远。从那以后,经过每个路口都不再需要那么谨慎,而且你能由爬行转为行走,由行走转为奔跑。
在后刺猬状态里,当你快速地作出在雾里很难清楚看到的决定时,路就在脚下飞驰,岔路口在飞速地掠过。
尽管它们有周密的转变项目,疯狂的示意和有号召力的领导,它们很少从雾中走出来。它们力图去跑,在岔路口做了愚蠢的决定,后来不得不改道而行。
或者它们会完全改变行走路线,闯进树林里,跌入山谷中(天哪,但是它们却非常自信,健步如飞,神气十足!
完全一样的世界,对于实现跨越的公司是如此简单和清晰,而对于对照公司仍是扑朔迷离,迷雾笼罩。
为什么呢?有两个原因:
第 一,对照公司从来没有提出过正确的问题,从来不问三环提出的问题;
第二,它们更多的是从虚张声势的角度,而不是从感悟的角度, 树立目标和制定战略。

▍五、建立理事会 

获得刺猬理念是一个反复的过程,理事会可以成为一个有用的工具。
关于“我们怎样获得我们的刺猬理念”这个问题的答案,我想指出, 参考标题为“获得刺猬理念”的图表,同时,我还要说:“建立理事会, 把它作为一个模式;
提出正确的问题,参加激烈的辩论,作出决策,检验结果和学习——所有这些都要接受三环理论的指导。要坚持完成感悟的周期。”

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本期就跟大家分享到这里,感谢大家的阅读。下一期继续分享解读第六章训练有素的文化 ,祝大家生活如意,事事顺心!


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